Empleo
¿Adiós al CV impreso? El 85% de las empresas usa plataformas digitales para buscar trabajadores
Según un estudio privado, los expertos consideran que es elemental que los talentos tengan sus CVs cargados y actualizados digitalmente.
Con la creciente digitalización e implementación de IA, la revolución tecnológica es un hecho en los recursos humanos. Según el estudio Reclutamiento y Postulación Digital de Bumeran, el 85% de los especialistas en recursos humanos de Argentina utiliza plataformas digitales para realizar el reclutamiento de talentos. Además, el 100% de los expertos coincide en que tener un perfil online y actualizado en plataformas de empleo es muy importante o importante.
Dentro del 100% de los especialistas que considera que es elemental que los postulantes tengan perfil online y actualizado en plataformas de empleo, el 92% lo califica como muy importante y el 8% como importante. Ninguno de los expertos optó por lo contrario.
“La revolución tecnológica ya es un hecho en el mundo de los recursos humanos. La digitalización de los procesos y la implementación de IA, es la realidad cotidiana de los especialistas. Por eso es crucial, como afirman el 100% de los expertos, que los talentos tengan presencia y actualicen sus perfiles en las plataformas laborales como Bumeran. Como parte de esta revolución, el lunes 9 lanzamos la segunda edición de Expo Bumeran Online con las mejores oportunidades laborales en un evento totalmente digital de alcance nacional”, explica Federico Barni, CEO de Bumeran.com.ar en Jobint.
Por qué es importante el cv digital
El 73% de los especialistas en HR considera que es importante que los talentos carguen y actualicen sus CVs en plataformas digitales porque facilita el proceso de reclutamiento, el 65% que les permite acceder a los perfiles de los candidatos en cualquier momento y aumenta las posibilidades de que resulten atractivos para las búsquedas; el 42% porque permite conocer el desarrollo profesional de la persona, y el 35% porque permite ser tenido en cuenta para búsquedas que se adapten a su perfil sin necesidad de postularse.
Los expertos destacaron las principales ventajas del reclutamiento digital. Las tres más mencionadas, con el 54% cada una, son la flexibilidad que otorga en el proceso de selección; la reducción del tiempo y el esfuerzo dedicados al reclutamiento gracias a herramientas de automatización y de análisis de datos; y las mejoras en el seguimiento y el análisis de los datos. También mencionaron la posibilidad de utilizar herramientas de filtrado para identificar a los candidatos que mejor se ajusten a los requisitos del puesto con el 50% , y a la amplia disponibilidad de candidatos con el 46%.
Por otro lado, el 62% de los reclutadores anticipa un mayor uso de inteligencia artificial; el 15% cree que será completamente digitalizado; y el 15% considera que se pondrá más énfasis en brindar una experiencia de reclutamiento personalizada. En tanto, el 97% de los postulantes buscan empleo a través de plataformas digitales.
