Educación
Mendoza tiene el salario bruto docente más bajo del país
Según un informe de la Secretaría de Educación de la Nación, Mendoza se ubica en el último puesto del ranking de sueldos brutos. Neuquén casi triplica los salarios de la provincia. ¿Cuánto modifican la ecuación los ítems Aula y Arraigo?
Mendoza quedó última en el ranking de salarios brutos que La Secretaría de Educación de la Nación publicó a través del Informe Indicativo del Salario Docente correspondiente a junio de 2026.
Dicho documento tomo como referencia la situación salarial de las 24 jurisdicciones utilizando un mismo cargo testigo: Maestro de Grado de Jornada Simple con 10 años de antigüedad (MG10).
El dato que expone la situación educacional de la Provincia informa que Mendoza tiene un salario bruto de $935.449,89 para ese cargo testigo. Lo que posiciona a los docentes mendocinos como los peores pagos del país en el ranking.
El listado es liderado por la Provincia vecina de Neuquén, que presenta salarios brutos de $2.521.569,91, más de $1,5 millones por encima del valor informado para Mendoza.
El promedio nacional ponderado es de $1.308.651. De esta manera, el salario bruto utilizado como referencia para Mendoza se encuentra unos $373.201 por debajo del promedio ponderado nacional.
En junio de 2026 el Salario Mínimo Neto Provincial Garantizado para un docente de Mendoza fue de $780.450 de bolsillo, es decir el que efectivamente recibe luego de las retenciones. Dicho sueldo corre tanto para quien recién inicia como para quien tenía un año de antigüedad.
¿Qué tanto modifican los "incentivos" provinciales?
El informe aclara que no toma en cuenta los incentivos que tienen las provincias. En el caso de Mendoza se trata del "ítem aula" y del "ítem arraigo".
Por eso, un docente mendocino que percibe Ítem Aula, Arraigo u otros adicionales puede cobrar efectivamente más que el valor que aparece en el ranking. Cabe aclarar que, si bien el ítem arraigo es exclusivo de la Provincia, otras jurisdicciones argentinas si cuentan con ítem aula u otro tipo de incentivos que tampoco fueron considerados en el informe.
El Secretario General del SUTE, Gustavo Correa, explico que tanto modifican la ecuación los "incentivos" por asistencia o por antigüedad en una misma institución en el bono de sueldo docente.
Según datos aportados por Correa, el 92% de los docentes cobra el ítem aula. Este adicional representaría unos $100 mil más en el bono de sueldo de aquellos trabajadores de la educación que no tengan más de 10 faltas injustificadas al año.
Por otro lado, el ítem arraigo representa un aumento significativo del salario. Actualmente el 52% de los docentes perciben el incentivo que está destinado a aquellos trabajadores que cuenten con más de 2 años de permanencia en una misma institución. El ítem puede representar un plus de hasta $600 mil, según indico el Secretario General.
Con respecto al informe publicado por Nación, Gustavo Correa aclaro que en junio aún no entro en vigencia el incremento acordado en paritarias con el Gobierno Provincial: "Nosotros este mes tenemos el aumento acordado de un 7%, por lo que los meses anteriores a junio no perciben dicho incremento".
Aunque, igualmente se mostró critico con la realidad del salario docente: "Lo que nosotros planteamos es que siempre estamos en el pelotón de las últimas provincias, a veces subimos uno o dos puestos pero siempre nos encontramos en ese ranking"
Para finalizar, explico que (tomando en cuenta el salario real con los ítems mencionados en consideración) el salario de docentes mendocinos "se ubicaría entre el puesto 12 o 13 aproximadamente".
