Modernización laboral
Reforma laboral: el Gobierno busca renegociar más de 100 convenios colectivos
La cartera a cargo de Julio Cordero tiene 30 días para llamar a los sindicatos y renegociar los convenios vencidos.
La Secretaría de Trabajo busca renegociar más de 100 convenios colectivos vencidos. La cartera planea convocar esta semana a sindicatos y cámaras empresariales para llevar a cabo las conversaciones en el marco de la reforma laboral.
Las convocatorias se producirán a una semana de la publicación de los decretos 407 y 408, que reglamentaron puntos centrales de la Ley de Modernización Laboral. La cartera a cargo de Julio Cordero tiene 30 días para llamar a los sindicatos y renegociar los convenios vencidos, informó el portal Todo Noticias.
El 1 de junio el Gobierno Nacional reglamentó la Reforma Laboral e incluyó el artículo 137 que actualizaba automáticamente los convenios colectivos de más de 100 actividades. Es este artículo el que permite hacer una revisión de normas laborales que permanecían vigentes por efecto de las prórrogas.
Si bien la ley estableció que determinadas cláusulas obligacionales dejarán de extenderse automáticamente —particularmente aquellas relacionadas con obligaciones entre empresas y sindicatos—, especialistas del ámbito laboral sostienen que podría terminar alcanzando también cuestiones vinculadas con salarios, jornadas y condiciones de trabajo.
Cambios en convenios colectivos, sindicatos y registración laboral
La reglamentación dispone además que los aportes, contribuciones y retenciones previstos en convenios colectivos deberán computarse de manera global y adecuarse a los topes establecidos por la ley.
En materia sindical, incorpora nuevos requisitos para la obtención de la personería gremial, exige verificaciones de afiliados mediante registros estatales y determina que una organización deberá superar en al menos un 5% de afiliados cotizantes a otra entidad para desplazarla en un mismo ámbito de representación.
Asimismo, introduce restricciones para el uso de horas gremiales, que deberán notificarse con al menos 48 horas de anticipación, no podrán acumularse y no deberán afectar sectores críticos de las empresas.
La norma también avanza en la digitalización de las relaciones laborales. Según pudo saber la Agencia Noticias Argentinas, la registración de trabajadores se realizará a través de los sistemas de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), eliminando la obligación de llevar libros laborales físicos o digitales.
En ese marco, los recibos de sueldo deberán incorporar una nueva estructura con el detalle de contribuciones patronales, descuentos, salario bruto, salario neto y costo laboral total a cargo del empleador.
Respecto de las licencias médicas, los certificados que indiquen reposo laboral deberán emitirse en formato electrónico mediante plataformas sanitarias registradas y por profesionales habilitados.
Por otra parte, el decreto designó a la Secretaría de Transporte como autoridad de aplicación del régimen de servicios privados de movilidad y reparto mediante plataformas tecnológicas, actividad regulada bajo un esquema específico distinto al régimen general de la Ley de Contrato de Trabajo.
La reglamentación también modifica el régimen de las empresas de servicios eventuales al simplificar requisitos de inscripción y ampliar los supuestos en los que podrán ser contratadas por empresas usuarias.
En el sector de la construcción, la registración laboral dejará de estar a cargo del IERIC y pasará a centralizarse en ARCA, organismo que administrará las altas, bajas y modificaciones de las relaciones laborales.
Según el Gobierno, las medidas buscan reducir cargas administrativas, promover la formalización del empleo, mejorar la transparencia y adecuar la legislación laboral a los sistemas digitales vigentes.
